Mits je droomt aan een verschillende carrière, maar ook niet handelt naar welke fantasie, loop jouw mogelijk in de veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood niet verdienen via iets te verrichten wat je echt, beslist waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Het dien het ons of dit ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet de mythe het je niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toentertijd ik wegens het aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde ik met veel mensen dat het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het je deze mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch genoegdoening meemaken, teneinde nog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe daar dit niet dit gehele geschiedenis weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons andere banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat het lastiger maakt, is dat wij langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn niet zeggen dat oude manieren nog aldoor niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doeltreffend.
Zeker daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat het een ideale arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en meer immers vervolgens niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel vormt serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is er riskanter dan jouw bekende achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat je jezelf moet toegeven het je een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent het u niet zeker beseft hetgeen de toekomst heeft. En handige lieden begrijpen iedere keer hetgeen de toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter is vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niks, volkomen niets, kan zijn riskanter dan ook niet met baan wijzigen zodra jouw het verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer zijn, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over aangaande ons back-upplan een handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er indien jouw met één voet naar binnen en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten wij meestal een deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening over kompleet ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse sterkte staat direct met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen er bestaan aan jouw droom / passie / risico en er bestaan een snellere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor iedereen
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar welke aangaande je? Jouw weet eenvoudig, diep betreffende in, dat daar een perfecte baan kan zijn welke prima is vanwege je daarbuiten. Het past bij je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen het was.
Kan zijn daar een perfecte baan voor je? Neen. En hier kan zijn dit goede nieuws - er bestaan meer banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen welke "perfect" vanwege jouw zouden zijn. Een mogelijkheid is groot het je zelfs enorm dicht voor een zoveel van die volmaakte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw ons aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u dan ook daarna het item later zal uitkijken, kan u dat ook niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit niet hebt gekocht destijds je dit wegens dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te ogen ​​voor het verleden, het jouw ook niet kan veranderen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en nader te kijken dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste doen?" is de geschikte belangstelling
Het kan zijn ons over een meeste gestelde vragen voor dit overdenken over een carrièreswitch of vacatures noord holland provincie een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het zal jouw leiden tot jouw overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit gevoel hebben het jouw dien kiezen hetgeen nuttig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal leiden is eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat wil ik echt doen?" Het kan zijn ons heel overige vraag dan "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits je jouw baan niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen of je in een passende carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt of niet. Indien jouw niet tevreden raakt aan je baan, is dit vermoedelijk ons teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor betreffende nieuwe klanten welke besloten beschikken over om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp met valse logica. Dit ook niet leuk ontdekken betreffende je baan kan jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet cruciaal het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde man of dit verkeerde evenement kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak om een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel moeilijk kan zijn om dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie benodigd
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het dienen te leiden, het op het uitstekende spoor behoren te behouden en ons horen te opweg helpen vooruitgang te registreren. Maar hetgeen indien jouw er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over inzicht het mits ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring alang volbracht, ook alang weet ze niet hetgeen dit was. Nadat een client haar focus had verlegd met het vinden over haar missie naar dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte tip: mits jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op om te merken hetgeen er is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan ofwel daar iets in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Ingeval jouw het doet, val je misschien ten prooi aan een mythe over de carrière epiphany.
Ik zou houden met, behouden van, houden met dit ingeval een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan teneinde dit voor de hand liggende, vacatures noord holland provincie de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen van ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer slechts het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet zijn. Je weet waar ik het over heb: de "wat ingeval" en een lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar de kleuterschool kunnen.
- Er zijn sexdating-sites jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen van die angsten. Wellicht blijft een angst vanwege variatie bestaan, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet het één ofwel deze mythen je remmen, waar wacht je alsnog op?
